没签劳动合同未满一月辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）通常在未签劳动合同且工作未满一月被辞退时，若无其他特殊情况，劳动者一般无法获得赔偿。因为法律允许用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未满一月未签合同不违反法律强制规定。
（2）但如果单位的辞退行为属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。违法解除是指单位没有正当理由或者未按照法定程序辞退员工，像无法证明员工不符合录用条件却将其辞退这种情况。
（3）若劳动者能证明单位系违法解除，可主张赔偿，赔偿按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

提醒：
工作未满一月被辞退，要判断单位是否违法解除劳动关系较复杂。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般未签劳动合同未满一月被辞退通常无赔偿，因为法律允许用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未满一月未签合同不违法。但如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要判断单位辞退是否违法，比如单位不能证明员工不符合录用条件却辞退，就可能属于违法解除。
2.若认定单位违法解除，劳动者可主张赔偿，赔偿按经济补偿标准的二倍计算。
3.经济补偿方面，工作不满六个月的，劳动者可获半个月工资补偿。劳动者可收集相关证据，如工作记录、沟通信息等，通过协商或法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般没签劳动合同未满一月被辞退无赔偿，但单位违法解除劳动关系时，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是符合规定的，所以未满一月未签合同不违反法律强制要求，通常无赔偿。然而，若单位辞退行为属于违法解除劳动关系，如无正当理由或未按法定程序辞退员工，不能证明员工不符合录用条件却将其辞退，劳动者可主张赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的支付半个月工资。若遇到此类情况且不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若被辞退且未签劳动合同未满一月，首先判断单位辞退是否有正当理由和遵循法定程序，若有证据证明单位是无正当理由或未按程序辞退，属于违法解除劳动关系。
（二）收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及单位违法解除的相关证据。
（三）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按经济补偿标准的二倍计算的赔偿金，不满六个月工作年限的，经济补偿为半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常没签劳动合同且工作未满一月被辞退，无赔偿。因为法律规定用人单位一个月内与劳动者签书面合同就行，未满一月未签未违法。

2.若单位辞退属违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿。违法解除指无正当理由或不按法定程序辞退，如不能证明员工不符录用条件却辞退。

3.能证明单位违法解除，劳动者可主张赔偿，按经济补偿标准二倍算。工作不满六个月，支付半个月工资。