公司未交社保，但已经到了退休年龄，根据现有政策咋操作？

如果存在单位未缴纳社保的情况，职工可以要求单位依法补缴；如果单位拒绝补缴，可向社保征收机构投诉或举报。如果职工已经到达法定退休年龄，社保未缴足可能影响退休待遇的领取，可申请一次性补缴或延迟退休继续缴纳。如果单位已经注销或无力补缴，职工可尝试通过法律途径维权或申请相关救济。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若单位未依法缴纳社保，职工有权要求其补缴。同时，第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴金额。结合当前情况，即便员工已到退休年龄，单位仍应履行缴纳义务，职工可据此向社保部门投诉，要求单位补缴或协助办理相关退休手续。
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1、收集证据材料：整理劳动合同、工资条、工作记录等，用以证明与单位之间的劳动关系及单位未缴纳社保的事实。这些材料是后续维权的基础。2、与单位协商补缴：主动联系单位人事或负责人，提出补缴社保的要求，若单位配合，可避免进一步法律程序。3、向社保征收机构投诉：若协商无果，可向当地社保局提交书面投诉材料，请求责令单位补缴。4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如社保部门处理无效，可通过劳动仲裁或法院起诉单位，要求补缴或赔偿损失。选择具体方案时，应考虑单位是否存续、是否有支付能力以及证据的完整性。建议在专业律师指导下进行操作，以提高成功率。如需进一步帮助，请联系专业律师。
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1、退休待遇受损：若单位未缴足社保，可能导致职工无法按期领取养老金或领取金额减少。例如，某职工工作满20年但单位未缴纳社保，最终只能通过一次性补缴或延迟退休才能享受待遇。2、证据不足导致维权失败：例如，某职工离职多年后才想起社保问题，但因缺乏劳动合同、工资条等证据，劳动仲裁或法院未予支持。这些风险都可能影响退休生活质量，建议尽早采取行动并咨询专业律师。
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