解除劳动合同时有哪些赔偿

1.解除劳动合同赔偿分多种情形。用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同可获经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，要及时收集证据维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿力度较大，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解约，用人单位要支付经济补偿，计算方式和上述工作年限对应工资支付规则相同。
（3）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同解除劳动合同情形的赔偿标准有别，劳动者遇到纠纷建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
（三）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同可获经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等法定情况解除，单位要支付经济补偿。
3.劳动者主动辞职通常没补偿，但单位有未及时足额付薪等过错，劳动者解约可获补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
解除劳动合同赔偿情况多样，用人单位违法解除需付二倍赔偿金；协商一致或因法定情形解除需付经济补偿；劳动者主动辞职一般无补偿，单位有过错时除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需支付经济补偿。而劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在解除劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。