工伤九级辞职有哪些补偿

1.工伤九级职工辞职后，能获两项补偿。其一为一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗，标准由省级政府定。
2.其二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响，标准也由省级政府制定。
3.认定伤残等级后，还可拿一次性伤残补助金，为9个月本人工资。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若单位没缴工伤保险费，补偿由单位出。
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工伤九级职工辞职后享有多项补偿权益。辞职后可获一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗，标准由省级政府规定；还有一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是对工伤致就业受影响的补偿，标准也由省级政府制定。此前认定伤残等级后，会发放一次性伤残补助金，为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有补偿由单位承担。

解决措施与建议：
1.职工应了解当地省级政府关于两项补助金的具体标准，以便准确核算补偿金额。
2.单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的补偿费用。
3.职工遭遇工伤后，及时申请认定伤残等级，确保各项补偿顺利发放。
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结论：
工伤九级职工辞职后，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，此前还有9个月本人工资的一次性伤残补助金；单位未缴工伤保险费的，相关补偿由单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤九级职工在辞职后，能得到两方面重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤影响就业的补偿，标准也由省级政府制定。另外，认定伤残等级后会发放一次性伤残补助金，为9个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的补偿将由单位承担。如果您在工伤补偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）职工在工伤九级辞职后，应及时与单位和工伤保险机构沟通，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，并按要求准备申请材料，向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
（二）确认本人工资数额，若此前发放的一次性伤残补助金计算有问题，及时与单位协商解决。
（三）若单位未依法缴纳工伤保险费，收集劳动关系、工伤认定等相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）工伤九级职工辞职后，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤治疗，具体标准依省级政府规定执行。
（2）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工因工伤影响就业的补偿，标准也由省级政府制定。
（3）认定伤残等级后，职工会得到一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述相关补偿都将由单位承担。

提醒：
不同地区的补偿标准有差异，职工要及时关注当地规定。若单位未缴纳工伤保险，可咨询专业人士维护自身权益。