上班没有签劳动合同被老板辞退有赔偿吗

上班没签劳动合同被老板辞退通常可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资；无故辞退属违法解除，要付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。
2.协商赔偿。主动与单位沟通，依据法律规定要求合理赔偿。
3.申请仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，需及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，就需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若老板无故辞退员工，属于违法解除劳动关系。此时，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间不同补偿标准也不同。
（3）劳动者遇到此类情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录等。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情赔偿计算和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若上班没签劳动合同被老板辞退，要明确自身权益。未签合同超过一个月不满一年，可获每月二倍工资；老板无故辞退属违法解除，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（二）收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
（三）先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班没签合同被老板辞退通常有赔偿。单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资。
2.老板无故辞退属违法解除，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可收集考勤、工资记录等证据和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班没签劳动合同被老板辞退通常可获得赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若老板无故辞退员工，属违法解除劳动关系，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。