中介流年时补贴没有给怎么办

结论：
中介未支付补贴，可先协商，协商无果收集证据后，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当遇到中介未支付补贴的情况，首先应通过协商解决，这既能维护双方关系，又能高效处理问题。若协商不成，收集证据是关键，像合同、聊天记录等能证明补贴约定的存在。劳动监察部门有职责对中介的违法行为进行查处，向其投诉是一种有效的途径。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构来判定中介是否应支付补贴。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能进一步保障自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难，或者不清楚具体的操作流程，可以向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.若中介未支付补贴，先与中介友好沟通，明确补贴依据，如合同约定或口头承诺，要求其依约支付。

2.若协商不成，收集相关证据，像含补贴约定的合同、聊天记录、工作记录和工资条等。

3.证据充足时，可向劳动监察部门投诉，其有权查处中介违法行为；也可申请劳动仲裁。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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1.若中介未支付补贴，应积极维护自身权益。可先与中介友好协商，明确补贴依据，要求其按约定支付。这是解决问题最温和的方式，能避免不必要的纠纷。
2.若协商无果，需收集相关证据，如包含补贴约定的合同、聊天记录、工作记录、工资条等。充分的证据是后续维权的关键。
3.当证据充分时，可向劳动监察部门投诉，其有权对中介的违法行为进行查处。这是借助行政力量解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定中介支付补贴。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）当遇到中介未支付某时段补贴的情况，首先通过友好协商解决是较为温和的方式。明确补贴依据很关键，这能让中介清楚知晓其应履行的义务。
（2）若协商不成，收集证据是后续维权的基础。包含补贴约定的合同、聊天记录、工作记录、工资条等，这些证据能有力证明补贴的存在和应支付情况。
（3）证据充分时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门可依法对中介的违法行为进行查处。
（4）还可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出判定。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步借助司法力量保障权益。

提醒：
维权时注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与中介协商时，要准备好补贴依据，态度平和地要求其按约定支付补贴。
（二）协商不成收集证据，如合同、聊天记录、工作记录、工资条等，这些能证明补贴约定的存在。
（三）证据充分的情况下，向劳动监察部门投诉，让其对中介违法行为进行查处。
（四）也可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定中介支付补贴。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。