员工未交社保有哪些经济补偿

（一）员工要保留好用人单位未依法缴纳社保的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便后续维权使用。
（二）员工书面通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出是因单位未依法缴纳社保而解除。
（三）计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，并算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）要求用人单位补缴社保，可先与单位协商，协商不成可向社保经办机构投诉。
（五）若因未缴纳社保遭受损失，收集好相关损失的证明材料，如医疗费用清单等，向用人单位索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
员工以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可获经济补偿，还能要求补缴社保，若有损失可要求赔偿。
法律解析：
按照法律规定，员工因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。同时，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销的医疗费等，劳动者有权要求用人单位赔偿。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用。这是保障劳动者社保权益的重要措施。
（3）若因用人单位未缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可要求用人单位进行赔偿。

提醒：员工维权时要注意收集证明劳动关系和社保未缴纳情况的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未依法缴纳社保，员工解除劳动合同可获经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.员工有权要求用人单位补缴在职期间社保费用。若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可要求赔偿，像无法报销的医疗费等。
3.解决措施和建议：用人单位应及时依法为员工缴纳社保，避免此类纠纷。若已发生，应主动与员工协商，按规定支付经济补偿并补缴社保费用。员工遇到此类问题，可先与单位沟通，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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1.员工因单位未依法缴社保解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者能要求单位补缴在职时的社保费用。
3.若因单位没缴社保，让劳动者无法享受社保待遇受损失，像医疗费不能报销，劳动者可要求单位赔偿。