我没干满6个月但是我提前一个月提离职扣300合理吗

您好，这种情况需要具体分析。根据劳动合同法规定，员工提前30天书面通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。如果公司单纯因为您提前离职就扣300元，这种做法可能不太合理。 不过有几个情况需要注意： 1. 如果劳动合同中有明确约定服务期或违约金条款，且公司确实为您提供了专项培训费用，这种情况下可能需要承担部分违约金。但普通岗位一般不会涉及这种情况。 2. 如果这300元是您未休完的年假工资抵扣，或者是其他合理费用（如您确实给公司造成损失），那可能有一定依据。 建议您可以： 1. 先查看劳动合同是否有相关约定 2. 要求公司说明扣款的具体理由和依据 3. 如果觉得不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 如果公司无法提供合法依据，这种扣款行为是违反劳动法的，您完全可以主张返还。需要的话可以进一步帮您分析具体情况。
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提前一个月提离职，单位扣300一般不合理。按照规定，员工提前30天书面通知单位离职，到期可解除合同，单位无权随意扣钱。若合同没特别约定服务期等情况，单位扣钱属克扣工资。你可与单位协商要回被扣工资，若协商不成，可收集证据去仲裁维权。
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提前一个月提离职扣300不合理。依据《劳动合同法》，公司无权因员工提前离职而扣除工资，除非有合法且明确的约定。否则，此行为可能构成违法，影响员工权益，严重时会引发劳动纠纷。
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对此类情况，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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提前离职扣钱不合理。应对方式：1. 与公司沟通，明确离职原因，要求合理解释扣款依据；2. 若公司坚持扣款，收集证据，如劳动合同、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉或咨询律师，了解法律途径；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。