矿工工伤九级能赔多少钱

矿工工伤九级的赔偿金额需综合多方面因素确定。一般包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。如该省规定为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应护理费。
假设本人工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性伤残补助金为45000元，一次性工伤医疗补助金为24000元，一次性伤残就业补助金为32000元，再加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等，赔偿金额会在数万元不等。具体赔偿数额需根据实际情况精确计算。
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关于矿工工伤九级能赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工因工致残被鉴定为九级伤残，赔偿项目及大致标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。例如，月工资5000元，一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金标准为九级8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为九级16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资4000元，那么一次性工伤医疗补助金为4000×8 = 32000元，一次性伤残就业补助金为4000×16 = 64000元。
3. 医疗费：根据实际治疗所花费的费用凭票据报销。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。
此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等其他赔偿项目，具体赔偿金额需根据实际情况详细计算。
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工伤九级赔偿数额需综合多因素确定。
一般包括：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：实报实销。
4. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
5. 护理费：根据护理等级确定。
假设矿工月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资4000元，其九级工伤赔偿约为：一次性伤残补助金45000元，一次性工伤医疗补助金32000元，一次性伤残就业补助金64000元，加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等，赔偿数额会更高。具体赔偿建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
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矿工工伤被认定为九级，能获得的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金方面，以本人工资为基数，九级伤残为9个月工资。假设该矿工月工资为5000元，仅这一项就能拿到45000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，各地区有所不同。比如在某些地区，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级分别为8个月和15个月。若当地上年度职工月平均工资是4000元，那么这两项补助金合计能拿到92000元。
此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等也都在赔偿范围内。医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费用根据护理依赖程度支付。如果治疗花费20000元，停工留薪期3个月，护理期2个月且护理费每月3000元，这些额外费用总计为35000元。
综合计算下来，该矿工工伤九级大概能获得十几万元的赔偿，但具体数额要依据实际工资水平、当地标准以及实际发生的费用等来精准确定。