因拖欠工资解除合同单位不补偿怎么办

（一）与单位协商。劳动者需清晰告知单位其拖欠工资后不补偿的行为违法，要求按规定支付经济补偿。

（二）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付将责令加付赔偿金。

（三）申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者解除合同后单位不补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当用人单位不补偿时，劳动者可先与单位协商，指出其违法之处并要求支付补偿。若协商无果，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据证明劳动关系和工资拖欠情况。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。通过这些合法途径，劳动者的权益能得到有效维护。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者与用人单位协商，这是解决问题的第一步，以法律为依据要求单位支付经济补偿，能和平解决纠纷。

（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资及补偿，逾期还会责令加付赔偿金，可给单位施加压力。

（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资拖欠情况，仲裁结果具有法律效力。

（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的法律保障，法院会依法作出公正判决。

提醒：
劳动者维权要注意保存好证据，且在规定时间内进行仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者在用人单位拖欠工资且解除合同后不补偿的情况下，可通过合法途径维权。

1.与单位协商，明确告知单位其行为违法，要求依法支付经济补偿，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的将责令加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极运用这些合法途径，维护自身权益，争取应得的经济补偿。
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劳动者遇用人单位拖欠工资，解除合同后单位不补偿，可这样维权：
一是协商。向单位说明其行为违法，要求支付经济补偿。
二是投诉。协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付会被责令加付赔偿金。
三是仲裁。准备好证明材料，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。合法维权，应得补偿就能到手。